Coaching exécutif — Leadership au féminin

Pourquoi le coaching du leadership au féminin ?

Le coaching du leadership au féminin vise à accentuer l'influence des femmes ainsi que leur promotion au sein des organisations. Les femmes ont la puissance d'avoir un impact positif dans leur environnement. Toutefois, elles font face à des défis qui diffèrent de ceux les hommes :

• Manque de modèles féminins de leaders.
• Contradictions entre les comportements qui sont attendus d’une femme versus d’un leader.
• Préjugés — parfois même comportements inacceptables — de certains gestionnaires et employés.
• Difficulté à trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles de leur vie.

Le coaching du leadership au féminin s’adresse à vous si vous :

• Recherchez votre propre style de leadership;
• Aspirez à avoir plus d’impact et d’influence, tout en restant authentique;
• Êtes une cadre, aspirez à un poste de cadre ou cadre supérieure (C-suite), ou êtes une « femtrepreneure » créative.

Le coaching du leadership au féminin vise à vous aider à :

• Créer votre propre modèle de leadership;
• Maximiser l’alignement de vos comportements avec qui vous êtes et vos valeurs;
• Développer vos stratégies pour véritablement prendre votre place à la table des leaders;
• Déterminer et cultiver des qualités personnelles et compétences d’affaires qui vous permettront d’évoluer en tant que cadre;
• Mieux vous connaître et ainsi optimiser votre sentiment d’auto-efficacité et la confiance en vous-même.

Le coaching du leadership au féminin accentuera votre contribution à l’organisation par :

• Des relations plus authentiques avec vos patrons, collègues et collaborateurs.
• Votre implication dans les décisions importantes qui vous concernent.
• Un plus grand alignement avec la raison d’être, les valeurs et la stratégie organisationnelles.
• Votre démonstration d’un modèle féminin de leadership pour les générations montantes.

Les formules de coaching

Coaching individuel

Pour les cadres supérieures, les cadres de relève, les gestionnaires de projet et les « femtrepreneure » créatives.

Coaching d’équipe

Pour les membres d’équipes de projets qui visent des objectifs communs et hors du commun.

Coaching de groupe

Pour les personnes qui aspirent chacune à contribuer une valeur ajoutée, mais qui peuvent chercher à atteindre des objectifs spécifiques différents.