Coaching exécutif — Leadership stratégique

Le coaching de leadership stratégique est pour vous si vous :

• Voulez accentuer la dimension stratégique de votre leadership
• Aspirez à avoir plus d’impact positif autour de vous
• Souhaitez perfectionner vos habiletés de communicateur et de gestionnaire
• Êtes un cadre supérieur, un cadre de relève, un gestionnaire de projet ou un entrepreneur créatif

Le coaching de leadership stratégique vise à vous aider à :

• Reconnaître et équilibrer les exigences stratégiques, tactiques et opérationnelles liées à vos responsabilités
• Déterminer et cultiver des qualités qui vous permettront d’évoluer en tant que leader stratégique
• Cultiver des relations riches et productives où règnent la confiance, le goût de réussir et le plaisir de co-créer de nouvelles possibilités.
• Optimiser votre sentiment d’auto-efficacité, la confiance en vous, votre concentration, votre attention tout en réduisant votre stress
• Maximiser l’utilisation et la maitrise des outils qui s’offrent à vous

Le coaching de leadership stratégique accentuera votre contribution à l’organisation par :

• L’atteinte d’objectifs efficaces mieux alignés avec la stratégie d’affaires
• Des équipes engagées, focalisées, motivées et mieux mobilisées vers l’atteinte des objectifs d’affaires

La démarche de coaching

Le coaching vous permet d’accéder à votre potentiel en suscitant une réflexion inhabituelle. Conséquemment, ce changement dans votre façon de penser hausse votre niveau de perception ainsi que votre engagement à agir pour créer le futur auquel vous aspirez. Le coaching se présente comme un processus interactif et structuré qui vise l’atteinte d'objectifs professionnels et personnels.

De plus, votre coach vous aide à mieux cerner ce que vous voulez vraiment et à passer à l’action plus efficacement pour y arriver. Et surtout, travailler avec un coach sous-entend que vous êtes engagé à créer un futur distinct de votre situation actuelle et de votre futur probable (sans coaching).

Les formules de coaching

Coaching individuel

Pour les cadres supérieurs, les cadres de relève, les gestionnaires de projet et les entrepreneurs créatifs

Coaching d’équipe

Pour les membres d’équipes de projets qui visent des objectifs communs et hors du commun.

Coaching de groupe

Pour les personnes qui aspirent chacune à contribuer une valeur ajoutée, mais qui peuvent chercher à atteindre des objectifs spécifiques différents.

Témoignages

J’ai obtenu les services de Nadine Fortin comme coach à un moment où je traversais une période difficile au travail. En fait, Nadine a commencé à me coacher peu de temps avant que je prenne un congé de maladie pour « burnout » et elle m’a accompagné de façon particulièrement active pendant la période du retour au travail. J’ai pu, avec son aide, établir des objectifs qui m’ont permis de progresser dans la redéfinition de mon poste, de m’aider à préparer mes discussions avec employés et employeurs, ainsi que de redéfinir ma relation avec le travail et d’adopter un meilleur équilibre travail - vie personnelle. Dix-huit mois plus tard, je peux dire avec satisfaction que moi, mon employeur et mes employés y avons trouvé notre compte! 

Mon expérience très positive de coaching avec Nadine et les résultats que j’ai obtenus, avec son aide (…et aussi beaucoup de travail il est vrai), m’amène à la recommander comme coach et à la remercier pour son soutien et son professionnalisme. Une très bonne coach et une très bonne personne!

Gestionnaire principal, Gouvernement du Canada