Programmes de développement du leadership

Leadership au cœur du capital humain

Ce programme de développement du leadership s’appuie sur 12 étapes qui vous demanderont de sortir de votre zone de confort. Il suppose que vous êtes prêt à changer des choses et remettre en question certaines de vos croyances, habitudes, façons de penser, comportements et attitudes. Chaque étape inclut un texte à lire et à approfondir. Il est suivi d’exercices de réflexion qui doivent être complétés dans le but de préparer l’entretien de coaching.

Vous serez appelé à vous questionner sur différents sujets : votre vision du monde, votre mission, vos valeurs, votre niveau d’intégrité, votre degré d’authenticité et d’éthique, etc. Avec votre coach, vous pourrez personnaliser votre programme selon vos besoins.

Vous pouvez effectuer la démarche en coaching individuel ou en coaching de groupe.

Pour en savoir plus, téléchargez le document d’information.

Profil NOVA

Le Profil NOVA vous renseigne sur vos préférences comportementales, vos compétences, votre type psychologique et vos motivations. Il constitue un solide outil de développement de votre leadership et de votre efficacité relationnelle.

Dans un rapport simple et visuel, le Profil NOVA met en évidence vos styles naturel et adapté. Ces deux styles permettent de mieux comprendre vos perceptions et votre dynamique reliées à votre environnement.

Le Profil NOVA s’inspire de travaux importants sur les comportements humains :

• le système DISC de William Marston (associé au langage des couleurs) ;
• les types psychologiques de Carl G. Jung ; et
• les motivations d’Eduard Spranger.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à visionner une courte entrevue avec Jasmine Bélanger: